Миракян А.Г., Досаева А.С. Проблемы и перспективы развития принципов разнообразия и инклюзивности в управлении организацией

DOI: 10.38050/2078-3809-2025-17-4-151-172

Аннотация

Корпоративная политика, направленная на обеспечение разнообразия и инклюзивности (D&I), стала одним из ключевых трендов в бизнесе и управлении в ХХI в. Однако в последнее время многие компании сворачивают свои программы. Цель настоящей статьи – обозначить причины и возможные направления дальнейшего применения данной практики в современных реалиях. В работе раскрыта сущность основных понятий и основные виды разнообразия. Проведен обзор бизнес-практик международных и отечественных компаний и установлено, что их корпоративные инициативы сфокусированы на поверхностном уровне многообразия и во многом зависят от конкретных условий внешней среды, а именно историко-культурного, правового и политического контекстов. Делается вывод, что чрезмерная ориентация организаций на «видимый» уровень разнообразия, использование квотирования, а также политическая повестка не позволяют выполнить завышенные ожидания стейкхолдеров. Также отмечается, что данная практика претерпевает изменения – компании сохраняют реализацию своих программ, однако происходят частичный отказ и замещение терминологии. В заключении отмечается, что требуется индивидуальный и целостный подход к формированию концепции политики разнообразия и инклюзивности, комбинирующий глубинное и поверхностное многообразие.

Ключевые слова: разнообразие и инклюзивность, управление многообразием, этническое разнообразие, глубинное разнообразие, поверхностное разнообразие, бизнес-практика, перспективы развития DEI.

JEL коды: M10, M14, M50.

Для цитирования: Миракян А.Г., Досаева А.С. Проблемы и перспективы развития принципов разнообразия и инклюзивности в управлении организацией // Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал. 2025. Том 17. Выпуск 4. С. 151-172. DOI: 10.38050/2078-3809-2025-17-4-151-172.

Скачать полный текст