Вход
Зарегистрироваться
Напомнить парольDOI: 10.38050/2078-3809-2026-18-1-125-137
Аннотация
Статья представляет собой обзор первых двух тем, обсуждавшихся на научных семинарах «Социокультурная экономика», проведенных в осеннем семестре 2024 г. на кафедре прикладной институциональной экономики экономического факультета МГУ. Основное внимание уделяется культурным кодам России и Китая и их влиянию на торговые отношения, а также этическому лидерству и корпоративной социальной ответственности в контексте внутрифирменного управления. В первой части систематизированы ключевые культурные концепции ведения бизнеса в Китае, такие как долгосрочная ориентация, коллективизм, концепции «Гуанси» (полезные связи) и «Мяньцзы» (репутация), а также показана важность их учета для снижения трансакционных издержек в межстрановом сотрудничестве. Во второй части описаны основные выводы исследования взаимосвязи между осведомленностью сотрудников о корпоративной социальной ответственности (КСО) на уровне линейных менеджеров, этическим лидерством (ЭЛ) на уровне руководителей компаний, восприятием КСО и ЭЛ, и вовлеченностью сотрудников в КСО. В заключение подчеркивается, что интеграция социокультурного подхода в экономический анализ позволяет не только глубже понять механизмы международного бизнеса и организационного управления, но и разработать конкретные инструменты для повышения эффективности сотрудничества и управления.
Ключевые слова: социокультурная экономика, ценности, трансакционные издержки, корпоративная культура, этическое лидерство, корпоративная социальная ответственность, Китай, Гуанси, Мяньцзы.
JEL коды: D230, F550, O430, Z100, Z130.
Для цитирования: Иванова Н.Г., Комаров А.П. Социокультурная экономика в действии: вопросы российско-китайских отношений и этического лидерства // Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал. 2026. Том 18. Выпуск 1. С. 125-137. DOI: 10.38050/2078-3809-2026-18-1-125-137.
