Полякова Юлия Михайловна Управление персоналом на основе современных крауд-технологий: краудстаффинг, краудрекрутинг и краудтренинг

Аннотация

Быстро меняющиеся условия борьбы за талантливые кадры в условиях массовой цифровизации требуют пересмотра методов управления персоналом современными организациями. Целью исследования является определение роли крауд-технологий в повышении эффективности поиска, подбора и развития персонала в российских организациях, а также разработка системы критериев и показателей оценки эффективности технологий данного типа. Были изучены научные труды отечественных и зарубежных ученых, отчеты международных организаций, Министерства экономического развития Российской Федерации, компаний, специализирующихся на крауд-технологиях.  В работе применялись методы индукции, сравнительного анализа, бенчмаркинг лучших зарубежных и российских практик использования крауд-технологий в сфере HR и метод концептуально-методологического моделирования. Проведенное автором исследование позволило выявить социально-экономические эффекты применения краудстаффинга и краудрекрутинга в области поиска и отбора персонала, краудтренинга как метода обучения сотрудников, а также предложить ряд критериев и показателей для оценки эффективности использования данных технологий в целях принятия эффективных решений руководящими кадрами.

Ключевые слова: управление кадрами, поиск и отбор персонала, развитие персонала, крауд-технологии, краудсорсинг, краудрекрутинг, краудстаффинг, краудтренинг.

JEL-коды: J 630, M 120, O 390.

Полякова Юлия Михайловна Управление персоналом на основе современных крауд-технологий: краудстаффинг, краудрекрутинг и краудтренинг // Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал. 2020. Том 12. Выпуск 3. С. 16-30